ご挨拶
はじめまして。特定社会保険労務士の細田幸夫と申します。
この度はホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
企業が成長する上で、人の問題は避けては通れません。働きやすい環境整備、従業員の成長を促す人事制度構築など会社として様々な施策に取り組んでも、現実には労使間トラブルが発生してしまうことがあります。
労働問題（ハラスメント、未払い残業代、問題社員など）が発生した際に初動の対応によっては大きな問題に発展することもあり、適切な対応が求められます。それ以上に労働問題が発生しない職場環境を整備することが重要になります。
従業員が働きやすい環境をつくることがとても大切になります。
そして労使間トラブル対応だけでなく、頑張っている人、結果を出している人が評価され、企業がより成長できるよう人事制度構築も重要になってきます。
労務問題、社内環境整備、助成金、さらには一般的な手続きに関する相談まで幅広くお任せください。
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企業が成長する上で、人の問題は避けては通れません。働きやすい環境整備、従業員の成長を促す人事制度構築など会社として様々な施策に取り組んでも、現実には労使間トラブルが発生してしまうことがあります。
労働問題（ハラスメント、未払い残業代、問題社員など）が発生した際に初動の対応によっては大きな問題に発展することもあり、適切な対応が求められます。それ以上に労働問題が発生しない職場環境を整備することが重要になります。
従業員が働きやすい環境をつくることがとても大切になります。
そして労使間トラブル対応だけでなく、頑張っている人、結果を出している人が評価され、企業がより成長できるよう人事制度構築も重要になってきます。
労務問題、社内環境整備、助成金、さらには一般的な手続きに関する相談まで幅広くお任せください。
